Arbeitsrecht

Frau Dr. Sedelies beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit Arbeitsrecht – sowohl mit Individualarbeitsrecht, dem Recht des einzelnen Arbeitsverhältnisses, als auch kollektivem Arbeitsrecht, allen Aspekten der Betriebsverfassung und des Tarifrechts.

Gravierende Veränderungen im Arbeitsverhältnis können mitbestimmungspflichtig sein und es empfiehlt sich ihre Auswirkungen und die Wirksamkeit der in diesem Zusammenhang vorgenommenen rechtlichen Vereinbarungen oder Handlungen zu überprüfen.

Frau Dr. Sedelies prüft die Anwendbarkeit von Tarifverträgen und die Konsequenzen, die sich für beide Seiten daraus ergeben.

Geballte Expertise für Sie: Frau Dr. Maren Sedelies ist bereits seit 1997 Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Reibungslos laufen soll es. Kann es auch.

Themen
Typischer Regelungsbedarf

Themen für Arbeitnehmer

Ist die erhaltene Kündigung wirksam? Welche Möglichkeiten bieten sich für Sie? Welche Lösung ist für Sie die passende?
Kann die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage von 3 Wochen ab Zugang noch gewahrt werden? Diese Frist wird sorgfältig überwacht.
Hält die Kündigung gesetzlichen Vorschriften stand, wie dem Kündigungsschutzgesetz oder sind besondere gesetzliche Vorschriften wie das Mutterschutzgesetz, das Schwerbehindertengesetz (SGB IX), das BGB oder auch die Hessische Gemeindeordnung anwendbar und schaffen Chancen?
Ist die Abmahnung begründet und formal wirksam? Wir arbeiten gemeinsam Gegendarstellungen zu Abmahnungen aus und erörtern den Sinn einer etwaigen Klage.
Ist Ihre Eingruppierung korrekt? Wir arbeiten zusammen, damit Sie das Ihnen zustehende Entgelt tatsächlich erhalten.
Auch bei Verstößen gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder bei Persönlichkeitsrechtsverletzungen haben Sie Kompetenz an Ihrer Seite.
Stehen Bezahlung, Arbeitszeit und Zeiterfassung in einem zweifelhaften Verhältnis?
Ist das Schichtsystem unfair ausgestaltet?
War die Anordnung von Kurzarbeit überhaupt wirksam?
Stimmt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Freistellung?
Haben Sie den Ihnen zustehenden Urlaub erhalten?
Die neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu kennen, heißt oft mehr Urlaub zu realisieren.
Zur Durchsetzung Ihrer Rechte vertritt Frau Dr. Sedelies Sie außergerichtlich und gerichtlich.

Themen für Arbeitgeber

Lassen Sie die von Ihnen verwendeten Arbeitsverträge, Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen im Vorfeld prüfen und rechtssicher gestalten, so dass die von Ihnen beabsichtigten wirtschaftlichen und personellen Ziele erreicht werden.
Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat bereiten wir zusammen rechtssicher vor.
Bereiten Sie Kündigungen sorgfältig unter ordnungsgemäßer Anhörung des Betriebsrats vor. Wir loten den Sachverhalt gemeinsam aus und stellen ihn prägnant und verständlich dar.
Sorgfältige Vorbereitung führt zu transparenter und rechtssicherer Darstellung von Kündigungsgründen.
Nach dem neuen, seit 1.10.2022 durch Bußgeldsanktionierung verschärften Nachweisgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf Nachweise ihrer wesentlichen Arbeitsbedingungen in Schriftform. Hierfür erhalten Sie unter Auswertung Ihrer Arbeitsverträge sowie etwaiger betrieblichen Übungen passende Vorlagen.
Wir achten gemeinsam darauf, dass die Frist zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung immer gewahrt ist.
Wo allein vorbeugende Tätigkeit nicht am Platze ist oder nicht ausreicht, vertritt Frau Dr. Sedelies Ihre rechtlichen Interessen selbstverständlich auch gerichtlich.

Regelungsbedarf im Arbeitsvertrag
Im laufenden Arbeitsverhältnis
Im Arbeitsrecht allgemein

Arbeitsverträge

Hier sind ohne Anspruch auf Vollständigkeit folgende Punkte zu regeln:

Vereinbarung von Teilzeit, flexiblem Einsatz und Befristungen
Arbeitszeit, Schichtmodelle, Arbeitszeitkonto
Pauschale Überstundenabgeltung
Vertragsstrafenvereinbarungen
Wettbewerbsverbote
Klauseln zum Direktionsrecht
Direktionsrechtsklauseln
Haftungsklauseln
Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte bei Sonderzahlungen
Zielvereinbarungen und Bonusregelungen
Rückzahlungsklauseln
Ausschlussfristen

Arbeitsrechtliche Probleme im laufenden Arbeitsverhältnis

Zu den arbeitsrechtlichen Problemen im laufenden Arbeitsverhältnis gehören:

Arbeitsvergütung
Vergütung ohne Arbeit (Annahmeverzug im bestehenden Arbeitsverhältnis, Annahmeverzug nach Kündigung, Betriebsrisiko und Freistellung).
Arbeitszeit (betriebsübliche Arbeitszeit, Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Überstunden und Kurzarbeit, tarifrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen)
Tarifrecht (Tarifbindung, Bezugnahmeklauseln, Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität).
Urlaubsrecht (Inhalt und Erfüllung des Urlaubsanspruchs, Auswirkungen von Urlaub und Krankheit, Berechnung, gerichtliche Durchsetzung).
Arbeitnehmerhaftung (Haftung für Sach- und Vermögensschäden des Arbeitgebers, Schadenshaftung im Außenverhältnis zu Dritten und Haftung für Personenschäden)
Weisungsrecht (Inhalt, Grenzen, Ausweitung). Datenschutz und Compliance (Schutz personenbezogener Daten, Internetkontrolle, Kontrolle in sozialen Netzwerken, Videoüberwachung).

Typische Bereiche mit Regelungsbedarf im Arbeitsrecht sind: